還記得五、六年前香港政府的財金官員不斷講香港的金融體制非常健全，法規行之有效嗎？你也可能知道當年柯達時任 CEO 一樣以為柯達的產品是全球最佳，並不同意需要全力發展數碼攝影產品。他以數碼攝影成像低、遠不及菲林的自然及有層次為理由，完全沒有考慮過科技發展突飛猛進，客戶會按實際情況選擇放棄使用傳統產品。 愚公估計，柯達當年的管理層並不是不知道數碼攝影是大勢所趨，由於他們的任期一般只有幾年，一旦大量投放資源落實數碼轉型，就肯定會影響其傳統業務收入。只顧慮其任內業績，而不關注企業日後要面對的危機，變成柯達倒閉的重要原因。 緊貼央行數字貨幣發展 香港、星加坡、甚至歐洲的瑞士等金融中心的成功，其實是建立在兩個基礎上。 一、避稅天堂。 二、在各國之間信息不對稱及互不信任的大環境下，做其中介人角色。 你可知道，目前已發展成熟的區塊鏈技術最具顛覆性的價值，就是分散式信任機制及去中介化。 當這個技術被傳統金融行業採納，並被利用在傳統金融產品的時候，其顛覆性及創造性破壞能力，就肯定比數碼攝影對社會的及全球經濟變化為大。愚公以為，過去香港因為既得利益者和墨守成規的官員的影響，而沒有按時發展數字金融的日子必須離去。 香港要繼續發揮一國兩制下的優勢，目前應致力發展《央行數字貨幣》（CBDC）及《數碼資產交易平台》，以配合《數字人民幣》（eCNY）國際化的大方向。 否則等到 eCNY 在國內全面落地，甚至以零售模式服務大灣區，甚至一帶一路地區的時候，香港的所謂超級聯繫人角色，自然就會被 CBDC 這個同時擁有虛擬貨幣的交易資料不可竄改特性，及具備有限制匿名特性的新功能而被削弱。 簡而言之，以前需要中介包括一套買賣雙方也相信的法律、審計辦法、資料保護、金融服務等才能完成的買賣交易，將來會被一套更可靠的跨邊「機器人」來替代。在這數字金融的「玩法」下，以上提及的兩個成功要素，我們能否繼續維持？ 發揮港元超級穩定幣的角色 歐盟要統領西歐、英國要繼續影響全球、新加坡要繼續以小做大，就必須擁抱金融科技。它們也紛紛研究發展 CBDC…

香港科技人才其實並不稀缺，缺的是擁有跨領域知識及實戰經驗，能配合智慧城市及金融科技發展需要的人才。 按最新的相關調查報告，以及愚公多年在跨國金融機構工作對創科公司的顧問經驗，不難看到要解決目前人才不斷流失的困境，需在傳統教育方式以外另設管道。 《專科學歷只是門票，跨學科資歷配合實戰經驗才是王道》 香港大學—渣打金融科技學院、數碼港及生產力促進局在 11 月香港金融科技週舉行期間，發布了「金融科技人才研究」，顯示 57% 受訪公司正積極招聘金融科技人才，尤其是技術職位。 69% 受訪者表示，人員的實戰經驗有時比學歷更為重要，如能提供更多的金融科技相關課程，可以幫助潛在的候選人建立相關技能的基礎。 報告顯示， 65% 受訪者對於金融科技領域的技術職位來說，擁有金融服務技能並不是必須的，而 64% 受訪者表示，擁有一些技術技能的非技術性金融科技職位，如專案管理經理和數位行銷專家，更具有競爭力。加上目前全球火熱的虛擬資產交易、ESG、WEB3 及元宇宙等新興產業，在絕大部分傳統高等教育學科及專業培訓中，基本上並不存在，在僧多粥少的情況下，在職的師父根本沒辦法放低繁重工作去參與教育徒弟的工作。 《尋根溯源，數字職場的「神科」是甚麼？》 根據人力資源解決方案供應商 Remote 訪問了超過五百位有積極參與數字化業務的僱主及僱員後，在八月公布的調查結果顯示，五大最受重視的技能包括：數碼營銷、編碼技巧、網頁開發、應用軟件開發和軟體工程。調查還發現，超過三分之一的受訪者（37%）表示，軟體發展將是未來最重要的工作，其次是軟體工程師（36%），跟著是香港人比較熟悉的職場經理（Workplace…

愚公是香港互聯網的第一代用家，自 90 年代初將家裡的 PC 接上本地 BBS 開始，到後來在原始互聯網 Web 1.0 編寫 HTML 發表自己的網頁，及後更以不同身分，參與以自媒體及雲計算等主導的 Web 2.0 年代中推動網絡普及應用，再跨越到目前剛萌芽的 Web 3.0 年代，原來已過三十個年頭。 「萬維網」（Web）的發明者，英國電腦科學家 Tim…