香港科技人才其實並不稀缺，缺的是擁有跨領域知識及實戰經驗，能配合智慧城市及金融科技發展需要的人才。 按最新的相關調查報告，以及愚公多年在跨國金融機構工作對創科公司的顧問經驗，不難看到要解決目前人才不斷流失的困境，需在傳統教育方式以外另設管道。 《專科學歷只是門票，跨學科資歷配合實戰經驗才是王道》 香港大學—渣打金融科技學院、數碼港及生產力促進局在 11 月香港金融科技週舉行期間，發布了「金融科技人才研究」，顯示 57% 受訪公司正積極招聘金融科技人才，尤其是技術職位。 69% 受訪者表示，人員的實戰經驗有時比學歷更為重要，如能提供更多的金融科技相關課程，可以幫助潛在的候選人建立相關技能的基礎。 報告顯示， 65% 受訪者對於金融科技領域的技術職位來說，擁有金融服務技能並不是必須的，而 64% 受訪者表示，擁有一些技術技能的非技術性金融科技職位，如專案管理經理和數位行銷專家，更具有競爭力。加上目前全球火熱的虛擬資產交易、ESG、WEB3 及元宇宙等新興產業，在絕大部分傳統高等教育學科及專業培訓中，基本上並不存在，在僧多粥少的情況下，在職的師父根本沒辦法放低繁重工作去參與教育徒弟的工作。 《尋根溯源，數字職場的「神科」是甚麼？》 根據人力資源解決方案供應商 Remote 訪問了超過五百位有積極參與數字化業務的僱主及僱員後，在八月公布的調查結果顯示，五大最受重視的技能包括：數碼營銷、編碼技巧、網頁開發、應用軟件開發和軟體工程。調查還發現，超過三分之一的受訪者（37%）表示，軟體發展將是未來最重要的工作，其次是軟體工程師（36%），跟著是香港人比較熟悉的職場經理（Workplace…