愚公專欄︱數字職場的「神科」甚麼？（陳家豪）

香港科技人才其實並不稀缺，缺的是擁有跨領域知識及實戰經驗，能配合智慧城市及金融科技發展需要的人才。 按最新的相關調查報告，以及愚公多年在跨國金融機構工作對創科公司的顧問經驗，不難看到要解決目前人才不斷流失的困境，需在傳統教育方式以外另設管道。

《專科學歷只是門票，跨學科資歷配合實戰經驗才是王道》

香港大學—渣打金融科技學院、數碼港及生產力促進局在 11 月香港金融科技週舉行期間，發布了「金融科技人才研究」，顯示 57% 受訪公司正積極招聘金融科技人才，尤其是技術職位。 69% 受訪者表示，人員的實戰經驗有時比學歷更為重要，如能提供更多的金融科技相關課程，可以幫助潛在的候選人建立相關技能的基礎。

報告顯示， 65% 受訪者對於金融科技領域的技術職位來說，擁有金融服務技能並不是必須的，而 64% 受訪者表示，擁有一些技術技能的非技術性金融科技職位，如專案管理經理和數位行銷專家，更具有競爭力。加上目前全球火熱的虛擬資產交易、ESG、WEB3 及元宇宙等新興產業，在絕大部分傳統高等教育學科及專業培訓中，基本上並不存在，在僧多粥少的情況下，在職的師父根本沒辦法放低繁重工作去參與教育徒弟的工作。

《尋根溯源，數字職場的「神科」是甚麼？》

根據人力資源解決方案供應商 Remote 訪問了超過五百位有積極參與數字化業務的僱主及僱員後，在八月公布的調查結果顯示，五大最受重視的技能包括：數碼營銷、編碼技巧、網頁開發、應用軟件開發和軟體工程。調查還發現，超過三分之一的受訪者（37%）表示，軟體發展將是未來最重要的工作，其次是軟體工程師（36%），跟著是香港人比較熟悉的職場經理（Workplace Manager）（32%）、 數字職場專案主管（26%）和自動化主管（21%）的一系列可幫企業提高效率的工種。

《這是最壞的時代，也是最好時代！》

當全球數字化市場繼續以前所未有的的急速步伐在改變的時候，香港政府及企業必須有策略性地利用最新的教學模式及工具，在線上及線下提供靈活及實用的教學內容。 要人才到位，企業一方面將會改變過去只參考傳統證書及學歷的考覈方式招聘員工，另外一方面也會摸出一套利用 WEB3 及區塊鏈的分散式信任機制來甄選員工技能。積累多年的教育問題終於到了必須解決的時候。2023年，是好是壞？革新變舊的心態可決定一切。

陳家豪
自稱愚公，近年以金融科技倡道者、數字轉型專家、創業顧問、高等教育工作者及企業培訓導師等多重身分，參與新興技術市場的跨境金融系統設計、金融業數字化轉型、資本市場戰略咨詢及企業文化增值等跨領域工作，推動香港發展滯後多年的科技應用問題。